Según el Index de Multitrabajos, el salario promedio requerido alcanzó los USD 811 en abril, mientras que la inflación anual registró un aumento del 2,33%.
Ecuador, mayo de 2026.- Según el último Index del Mercado Laboral de Multitrabajos, el portal de empleo líder en Latinoamérica, en abril de 2026 el salario promedio pretendido por los ecuatorianos registró un descenso del 3,16% en términos interanuales, y se ubicó 0,83 puntos porcentuales por debajo de la inflación acumulada en el mismo periodo.
En abril, el salario promedio pretendido por los ecuatorianos fue de USD 811, reflejando un descenso del 0,81% respecto al mes anterior
“Durante abril, el salario promedio pretendido se ubicó en USD 811, reflejando un decrecimiento mensual de 0,81% y una caída interanual de 3,16%. Esta tendencia sugiere que, pese al incremento de la inflación respecto al período anterior, las pretensiones de los talentos están evolucionando por debajo de los indicadores inflacionarios actuales, debido al contexto económico del país”, explica Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com en Jobint.
¿Qué pasó con la expectativa salarial según el seniority en abril?
En abril, el salario promedio requerido en roles de jefe o supervisor fue de USD 1.252, registrando un decrecimiento del 0,17% en comparación con el mes previo. Para las posiciones semi senior y senior, fue de USD 817, con un descenso del 1,26% respecto a marzo En los niveles junior, el salario pretendido se situó en USD 549, lo que indica un incremento del 0,30% respecto al mes anterior.
Dentro del segmento de jefe o supervisor, el puesto de Control de Gestión se destaca con el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 2.625. En el segmento semi senior y senior, el rol de Medicina Laboral muestra la mayor pretensión salarial, situándose en USD 1.400. En el nivel junior, el puesto de Medicina Laboral también lidera con la pretensión salarial más elevada, llegando a los USD 800.
En contraste, en el segmento jefe o supervisor, el puesto de Atención al Cliente registra el salario pretendido más bajo, con USD 700. En el nivel semi senior y senior, el rol de Gastronomía muestra la menor pretensión salarial, situándose en USD 525. Para los niveles junior, la posición de Pasantía / Trainee registra la expectativa salarial más baja, con USD 482.
Tecnología y Sistemas & Marketing y Comunicación son las áreas con mayores salarios promedio requeridos
En el nivel junior, el área de Tecnología y Sistemas registra el salario pretendido más alto, alcanzando los USD 589, seguido de Producción, Abastecimiento y Logística, cuya expectativa salarial se ubicó en USD 572. En contraste, el área Comercial presenta el salario pretendido más bajo, situándose en USD 522.
En abril de 2026, Recursos Humanos se posicionó como el área con mayor aumento, con un incremento del 2,15%. En promedio, los salarios requeridos en el nivel junior registran un aumento del 0,30% respecto a marzo.
En los niveles semi senior y senior, el área de Tecnología y Sistemas registró el salario pretendido promedio más alto, alcanzando los USD 975, seguida de Marketing y Comunicación, cuya expectativa salarial se ubicó en USD 873. En contraste, el área Comercial presentó el salario pretendido promedio más bajo, situándose en USD 761.
En el mes de abril, el área Tecnología y Sistemas es la que presenta el mayor incremento, con un aumento del 2,49%. En promedio, el nivel semi senior y senior registró una disminución del 1,26% respecto a marzo.
La brecha de género alcanzó el 6,59%
Las cifras correspondientes a abril de 2026 revelan que la brecha de los salarios promedio según género es de 6,59% a favor de los varones. En abril, el salario solicitado promedio por los hombres fue de USD 832 y el de las mujeres de USD 780.
Asimismo, se destaca que el 62,39% de las postulaciones provienen de candidatos masculinos, en contraste con el 37,61% de postulaciones femeninas.
Al analizar las aplicaciones laborales por género según el nivel de seniority, se observa que, en las posiciones de jefe o supervisor, el 69,31% corresponden a varones y el 30,69% a mujeres; en niveles semi senior y senior, el 62,53% a hombres y el 37,47% a mujeres; y en puestos junior, el 61,32% son hombres y el 38,68% mujeres. Estos datos evidencian una clara tendencia: a medida que aumenta el nivel de seniority de los empleos, disminuye la participación femenina.
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